中国人力资源服务业历经30多年市场发展，从“国”字垄断，到当前国家队、民营队、外资队自由竞争、互促发展，服务产品也由最初的职业介绍、人事档案代理发展到专业分工的薪酬服务、人事外包、劳务派遣、招聘流程外包、猎头服务、劳动法律顾问及全方位的人力资源解决方案。 将国内当前各大HR外包机构依据地理位置分布、机构运营特征及各个实力指标来分析，我们可以将其和金庸先生笔下的《射雕英雄传》中人物一一入号对坐。 东邪黄药师：科锐国际 西毒欧阳锋：上海外服(EFESCO) 南帝段皇爷：深圳菲斯克(SZFESCO) 北丐洪七公：北京外企(FESCO) 中神通王重阳：中智集团(CIIC) 老顽童周伯通：CDP集团 郭靖：中国四达 黄蓉：易才集团 杨康：仕邦人力 全真七子：诚通人力(原中企人力)、广州友谊、南油外服、天津外服、深圳鹏劳、四川外服、外航(FASCO) 江南七怪：汇思人力、英格玛集团、博尔捷人力集团、蓝海集团、红海人力、锐旗人力、泛亚人力
商品价值=c+v+m，其中c代表生产资料价值，v代表劳动力的价值，m代表剩余价值。而增值税是对c+v的部分征税。也就是说，企业支付本单位雇员的劳动力成本无法从增值税中抵扣。因此，全行业“营改增”后，以劳动力为主要成本的企业与其他企业的增值税税负将存在较大差异，劳务派遣有可能成为部分企业的主流用工形式。 长期以来，劳动密集型企业无论是从财税收入还是从促进就业、维护稳定的社会责任上都作出了巨大贡献。近年来，由于劳动力成本不断上升，企业的社会贡献率持续提高，而利润率水平却逐步下滑。在国家结构性减税的大环境下，帮助解决劳动密集型企业的经营困境有利于解决社会就业，也有利于促进我国的实体经济发展。 在“营改增”铺开以后，一些以人力成本为主的第三产业也将纳入增值税管理，如果不能解决劳动力抵扣的情况，就可能造成这部分企业的税负不减反增。虽然从整体看，只要增值税抵扣链条不断裂，全盘的减税计划可能实现，但无疑会加大这部分企业原有的税收负担，造成“上游多缴，下游受益”的畸形状况。这样一来，就可能面临第三产业全面的涨价浪潮。 众所周知，企业的人力成本分为两种，第一种是支付本单位雇员的工资、薪金，第二种是接受外单位的劳务服务产生的费用。根据增值税原理，增值额是单位销售货物或提供劳务的收入额扣除为生产、经营这种货物或劳务而外购的那部分价款后的余额。支付本单位雇员的工资、薪金无法从增值税中扣除，而接受外单位的劳务服务产生的费用却可用于增值税抵扣。那么，这部分企业就可以采取人力资源外包（劳务派遣）的方式减轻税收负担。 从“营改增”目前的试点情况来看，改征增值税企业基本保留了原营业税的有关政策。假使在全行业“营改增”后劳务派遣行业继续沿用此政策，实际上就可以将人力资源外包成本纳入用工企业的增值税抵扣范围：劳务派遣公司将劳务收入（收到的全部价款）全额开具******用工单位增值税抵扣，然后把支付给劳工的工资、保险费等单据凭证作为扣除凭证，差额申报缴纳增值税。 近年来，随着工资待遇水平逐步提高，不少企业呼吁员工工资也纳入增值税抵扣范围。但从目前来看，操作难度很大，因为企业内部的工资、薪金结构比较复杂，量化指标不够清晰。而劳务派遣的服务结构相对简单，收费情况相对明晰，管理难度相较于企业直接抵扣工资要低。 劳务派遣行业提**的是现代服务业中的人力资源服务产品。目前，我国劳务派遣实践中涉及的用工单位类型不仅包括国外常驻机构和外资企业，还有部分国有企业和私营企业。劳务派遣涉及的行业不仅有传统的加工制造业，还有现代化服务业和高新技术产业，涉及的对象不仅有传统制造业中的蓝领工人，也包括现代服务业中的白领工作者，甚至一些管理职位也开始使用劳务派遣形式。据四川省劳动保障部门的不完全调查，四川省劳务派遣用工目前已经占到企业用工总数的10%以上。从行业分布情况来看，主要集中在一些央企，电力、电信、石油等企业。 目前劳务派遣的用工形式涉及多种职业，覆盖绝大多数临时性、辅助性和可替代性岗位，部分非临时性、非辅助性和非可替代性岗位也开始涉及劳务派遣的身影。加之虽然增值税是价外税，但是税负差异对企业经营管理具有重要影响，这也将在一定程度上影响企业的用工形式，从而使得劳务派遣有可能成为部分企业主流的用工形式。
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论《劳动合同法》下劳务派遣的转型 ——从实际用工单位的角度 劳务派遣是我国劳务经济中比较新的一种形式，也是目前发展最快的一种形式。实践中由于对劳务派遣这种新生事物缺乏法律规范，被派遣劳动者的权益往往受到侵害。为了规范劳务派遣这种用工形式，《劳动合同法》对劳务派遣就采取了抑制的态度，规定了一些限制性条款。从实际用工单位的角度出发，笔者认为《劳动合同法》实施后，劳务派遣的转型十分必要。 一、劳务派遣的概念及发展现状 劳务派遣这一用人方式最早起源于日本、美国。在日本、台湾等大陆法系的国家和地区一般称之为劳动派遣，而我国大陆称之为劳务派遣。劳务派遣通常是指，劳动力派遣机构与派遣劳工签订派遣契约，在得到派遣劳工同意后，使其在要派企业指挥监督下提供劳务之劳动形态。《劳动合同法》对劳务派遣没有作定义的规定，但从条文的表述可以看出，《劳动合同法》调整的劳务派遣是指劳务派遣单位根据用人单位的实际用工需要，招聘合格人员，并将所聘人员派遣到用工单位工作，派遣人员为用工单位提供劳动，用工单位向派遣单位支付派遣费，派遣单位向派遣人员支付劳动报酬的一种用工方式。劳务派遣是招聘与用人相分离的用工模式。其特点是“招人不用人”、“用人不招人”、“有劳动无关系，有关系无劳动”。 劳务派遣是我国劳务经济中比较新的一种形式，也是目前发展最快的一种形式。据调查，我国劳动派遣的发展现状如下：从劳动派遣的扩展地区来看，东部地区的劳务派遣发展较快、规模较大。目前已经开展劳务派遣的地区主要包括北京、天津、上海、广东、江苏、浙江、福建、广西、黑龙江、辽宁、吉林、江西、湖南山东等地，并且劳务派遣也在其他地区陆续不断地开展起来。从接受劳动派遣的企业所在的行业来看，采用劳务派遣型工作安排的行业主要是服务业、制造业和建筑业，如电信、银行、饭店、医院、邮政、家政、电力、铁路运输等服务性行业以及建筑业和制造业的一些部门。劳务派遣特别受到外资企业、优势企业和国有大企业的欢迎。而从接受劳动派遣的从业人员来看，劳务派遣的从业人员以城市外来劳动力、大中专毕业生、企业下岗分流人员以及专门人才为主。他们接受的劳务派遣型职业、岗位有40余种。统计显示，目前全国公有制企业、事业、机关单位的劳务工就约有2500万人，仅全国建筑系统使用各种形式的劳务工就超过1000万人。 劳务派遣用工形式之所以被广泛采用，一方面是由于在一些领域，通过劳务派遣形式用工符合社会化分工的需要；另一方面，也是由于对劳务派遣这种新生事物缺乏法律规范，一些用人单位出于规避法律法规的意图使用派遣工，通过用派遣工减少职工的工资、社会保险和福利支出，节约招聘劳动者后的试用成本、降低了劳动成本。在实际中，被派遣劳动者的社会保险、休息休假、劳动保护等权益往往受到侵害，不能获得与用工单位的职工同工同酬的权利，发生工伤后往往得不到赔偿。 二、《劳动合同法》对劳务派遣的限制 为了使符合社会化分工需要的劳务派遣能够得到健康发展，同时防止用工单位规避劳动保障法律法规，《劳动合同法》对劳务派遣就采取了限制和抑制的态度，对劳务派遣的限定非常严格，体现在以下方面： 1、规范劳务派遣单位的设立。规定只有依法设立的能够独立承担民事法律责任、且具备一定经济实力以承担对被派遣劳动者义务的公司法人才能专门从事劳务派遣经营。劳务派遣单位注册资本不得少于50万。 2、对劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同作出特别规定。尤其是规定了劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。 3、规定了用工单位应当履行的义务。包括用工单位应当执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；连续用工的，实行正常的工资调整机制；应当按照劳务派遣协议使用被派遣劳动者，不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。 4、明确劳务派遣单位与用工单位之间的关系。规定劳务派遣单位应当与用工单位订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任等等。 5、针对劳务派遣的特殊性，对被派遣劳动者的权利作了一些特别规定。比较突出的规定就是同工同酬，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利；还有一些规定，比如被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会，维护自身的合法权益等。 6、限定劳务派遣岗位的范围。规定劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。 7、规定用工单位与劳务派遣单位承担连带责任。在劳务派遣用工形式的发展中，用工单位处于主导地位，是最大的推
盛京银行灾备中心诚聘信息科技人员 盛京银行股份有限公司是东北地区成立最早、规模最大、实力雄厚的总部银行，成立于1997年9月，其前身是沈阳市商业银行，2007年2月经国家银监会批准更名为盛京银行，并实现跨区域经营。2014年12月29日，盛京银行在香港联合交易所主板成功上市。 截止2015年12月31日，盛京银行已在北京、上海、天津、长春等中心城市和辽宁省内沈阳、大连、营口、鞍山、本溪、盘锦、葫芦岛、朝阳、抚顺、锦州、阜新、丹东、辽阳、铁岭等地设立了18家分行，机构网点已达171家。同时，相继设立了资金运营中心、小企业金融服务中心、信用卡中心等三家专营机构；在上海宝山、宁波江北、沈阳沈北、新民、辽中、法库等地发起设立了6家富民村镇银行，并入股丹东、本溪等城市商业银行，形成了"根植沈阳、辐射东北、走向全国"的机构战略布局，市场竞争力和区域影响力不断提升。 位于营口鲅鱼圈区的盛京银行异地灾备中心，拟招聘派遣制运维值班人员。相关要求如下： 一、招聘岗位及人数 岗位：运维值班员 招聘人数：1人 二、任职要求 1、男性，计算机、通信类专业应届或往届毕业生；年龄28周岁以下； 2、身体健康、品行端正，无违法、违纪不良记录； 3、熟练使用现有的网管软件；熟悉Linux操作系统和Windows操作系统； 4、能适应日间、夜间轮流值班； 5、具有良好的沟通能力，理解能力和逻辑思维能力；拥有较好的沟通技巧及团队合作精神，较强的责任感及进取精神。 6、具备良好的职业操守和与应聘岗位相适应的专业、从业经历、业务能力和年龄要求。条件特别优秀者可适当放宽招聘条件。 7、派遣编制。 三、薪资待遇 缴纳五险一金，月收入2000-2500元 入职后有7天左右入职培训，培训期间无工资。 报名联系电话：13940766965 0417-6201811 联系人：穆经理 邮箱：ykxbf2008@163.com
